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  • 人才培養

    公司十分重視在人才培養方面的投入,每年針對各類別和各基層的員工提供不同類型的培訓課程通過完善的培訓體系、多樣的培訓課程,提高員工的職業競爭力,為員工提供明確的成長路徑。
    員工就業能力的持續提升是公司和員工共同承擔的責任,針對員工的各類培訓需求提供多種培訓方式:對中高層領導進行了領導力測評并制定領導力培養計劃;舉辦三期領導力提升項目年度重點管理主題的主題培訓活動;選送人才參加卓越經理人培訓;e-learning網絡學習平臺全面推開,學習方式得到普遍認同;通過培訓全面提高職工職業能力、職業素質,提高員工學習能力,拓展員工的職業發展空間。
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